Dans le cadre de la loi pour « La liberté de choisir son avenir professionnel », Celloplast publie ses résultats à l’index d’égalité femmes/hommes.
Cet index mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à partir de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points) ;
- L’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes (35 points) ;
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur congé maternité (15 points) ;
- La présence des femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise (10 points).
La note pour Celloplast s’élève à 77 points sur 100
La note minimale à obtenir est de 75 sur 100. Si tel n’est pas le cas, les entreprises disposent de 3 ans pour atteindre cet objectif, sous peine de recevoir une amende équivalant à 1% de leur masse salariale. L’objectif est de réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail. Soit au-dessus des 75 points fixés par le décret du gouvernement, Celloplast est convaincue que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est essentielle dans le déploiement social de sa société.
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